Mairie de Féchain
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59247 Féchain

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Fax : 03.27.89.27.89
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Guide des droits et démarches

Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Tout salarié

La Vip est réalisée dans un délai maximum de (ou avant l'embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). 3 mois à partir de l'embauche

La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Elle a notamment pour objet d'interroger le salarié sur son état de santé. La visite est renouvelée dans un délai maximum de 5 ans.

La est un examen médical réalisé par un (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques particuliers. Vip professionnel de santé du travail

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu ou titulaire d'une ou la Vip est réalisée par le dans un . travailleur handicapé pension d'invalidité travailleur de nuit, médecin du travail service de prévention et de santé au travail

lors du déroulement de la visite : Étapes obligatoires

  • Interrogation du salarié sur son état de santé

  • Information sur les risques liés au poste de travail

  • Sensibilisation sur les moyens de prévention à mettre en œuvre

  • Information du salarié de son droit de bénéficier, , d'une visite avec le médecin du travail à tout moment à sa demande

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

À la fin de chaque , le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur. Vip

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

À noter

sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip.

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les et les employant du personnel de droit privé. Épic Epa

À noter

le salarié du de la Vip. particulier employeur doit bénéficier

La Vip est réalisée à partir de la prise effective du poste de travail. dans un délai maximum de 3 mois

Pour un ou un salarié de , la visite est réalisée. travailleur de nuit moins de 18 ans avant son affectation

Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

À noter

pour les apprentis la visite doit avoir lieu dans l'embauche. les 2 mois qui suivent

Le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l'employeur. S'il l'estime nécessaire, le professionnel de santé peut orienter le salarié vers le médecin du travail.

Le médecin du travail délivre au salarié et à l'employeur un avis d'aptitude ou à l'embauche. d'inaptitude

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et . la rémunération est maintenue

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont . rémunérés comme du temps de travail effectif

nécessités par ces visites sont . Le temps et les frais de transport pris en charge par l'employeur

Le salarié passe une nouvelle visite à partir de la 1 visite. dans un délai maximum de 5 ans re

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le . délai maximum est de 3 ans

Où s'informer ?

Textes de référence

Services en ligne et formulaires

Les brèves

  • Informations

Le portail des associations féchinoises

Syndicat intercommunal de la région d'Arleux