Guide des droits et démarches

La visite d'information et de prévention vise à :

• Interroger le salarié sur son état de santé

• Informer le salarié sur les risques liés au poste de travail

• Sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre

• Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail

• Informer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur son droit de bénéficier, , d'une visite avec le médecin du travail. à tout moment à sa demande

Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

La concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les et les employant du personnel de droit privé. Vip Épic Epa

Les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles également de la Vip, mais dans des . bénéficient conditions particulières

La est réalisée à partir de la prise effective du poste de travail. Vip dans un délai maximum de 3 mois

Pour un , un salarié ou un apprenti de , la visite est réalisée. moins de 18 ans avant son affectation

Pour un , la visite doit avoir lieu qui suivent l’embauche. apprenti majeur dans les 2 mois

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et . la rémunération est maintenue

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont . rémunérés comme du

nécessités par ces visites sont . Le temps et les frais de transport pris en charge par l'employeur

Non, la est un examen médical qui est réalisé par un (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) . Vip professionnel de santé du travail si le salarié ne présente pas de risques particuliers

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu ou perçoit une ou est la Vip est réalisée par le dans un . travailleur handicapé pension d'invalidité travailleur de nuit, médecin du travail service de prévention et de santé au travail

À la fin de chaque , le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une au salarié et à l'employeur. Vip attestation de suivi

Elle précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine Vip.

Elle est conservée dans le dossier médical en santé au travail du salarié.

Le salarié passe une nouvelle visite à partir de la 1 visite. dans un délai maximum de 5 ans ^re

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le . délai maximum est de 3 ans