Guide des droits et démarches

Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Lorsqu'un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il doit choisir un tuteur pour accompagner ce salarié. Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d'employeurs et qu'il est mis à disposition dans une entreprise utilisatrice, les conditions de désignation sont différentes.

L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés de l'entreprise.

Le salarié choisi comme tuteur doit être pour occuper cette fonction. volontaire

Il doit également être qualifié, c'est-à-dire justifier d' d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation. au moins 2 ans

Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

Les missions du tuteur sont les suivantes :

Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation

Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise
Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

À noter

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.

Lorsque le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire, une association intermédiaire ou un groupement d'employeur et qu'il est d'une entreprise utilisatrice, chaque entreprise désigne un tuteur. mis à disposition

Comment est désigné le tuteur ?

Un salarié est désigné comme tuteur. Il n'y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.

Quelles sont les missions du tuteur ?

Les missions du tuteur sont les suivantes :

Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise
Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Comment est désigné le tuteur ?

L'employeur de choisit un tuteur parmi les salariés de l'entreprise. l'entreprise utilisatrice

Quelles sont les conditions pour être tuteur ?

Le salarié choisi comme tuteur doit être pour occuper cette fonction. volontaire

Il doit également être qualifié, c'est-à-dire justifier d' d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation. au moins 2 ans

Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

Quelles ont les missions du tuteur ?

Les missions du tuteur sont les suivantes :

Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation

À noter

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.