Une salariée a-t-elle droit à des absences en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?
Pendant la , une salariée peut bénéficier d’ pour se rendre à certains examens médicaux. Elle bénéficie également d’autorisations d’absence dans le cadre de l’, anciennement appelée . Nous vous présentons les règles concernant ces différentes autorisations d’absence. grossesse autorisations d’absence assistance médicale à la procréation (AMP) procréation médicalement assistée (PMA)
La salariée bénéficie d’ pour se rendre aux de surveillance médicale de la grossesse. autorisations d’absence examens médicaux obligatoires
L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.
Ces absences sont considérées comme du pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Elles ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération. temps de travail effectif
Dans le cadre de , des sont accordées à tout salarié pour se rendre aux pour chaque du parcours de l’AMP. l'assistance médicale à la procréation (AMP) autorisations d’absence actes médicaux nécessaires protocole
L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.
Ces absences sont considérées comme du pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Elles ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération. temps de travail effectif
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Textes de référence
Questions ? Réponses !
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