Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé
Congé supplémentaire de naissance
Un congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1 janvier 2026. Il aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois. er s’ajoute
Des doivent préciser les conditions d’attribution et d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n’est de bénéficier de ce congé . décrets d’application pas possible pour le moment
Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.
À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pour s'occuper de son enfant. Dans ce cas, il peut bénéficier d'un congé parental d'éducation à temps plein, sous conditions d'ancienneté. La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément. Les règles sont différentes pour le salarié d'un particulier employeur. Nous vous présentons les informations à connaître.
Le congé parental d’éducation peut également être pris à . temps partiel
Le congé est ouvert à tout salarié ayant au moins dans l'entreprise. 1 an d'ancienneté
La durée initiale du congé parental est de maximum. 1 an
Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes :
La durée du congé et sa date de fin varient en fonction du nombre d'enfants nés (naissance d'un enfant ou naissances multiples).
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Nombre d'enfants nés simultanément |
Durée maximale initiale du congé |
Renouvellement du congé |
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
|---|---|---|---|
|
1 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard le jour du 3 anniversaire de l'enfant e |
|
2 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard à la date d'entrée à l'école maternelle |
|
3 ou plus |
1 an |
Renouvelable 5 fois |
Au plus tard le jour du 6 anniversaire des enfants e |
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit . l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
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Nombre d'enfants adoptés simultanément |
Durée maximale initiale du congé |
Renouvellement du congé |
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
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1 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard 3 ans après l'arrivée de l'enfant au foyer |
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2 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard 3 ans après l'arrivée des enfants au foyer |
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3 ou plus |
1 an |
Renouvelable 5 fois |
Au plus tard le jour du 6 anniversaire des enfants e |
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit . l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
: la durée de versement de la varie en fonction du nombre et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas obligatoirement avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue). Attention PréParE d'enfants à charge
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Nombre d'enfants adoptés simultanément |
Durée maximale initiale du congé |
Renouvellement du congé |
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
|---|---|---|---|
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1 ou plus |
1 an |
Non |
Au plus tard 1 an après l'arrivée de l'enfant ou des enfants au foyer |
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit . l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Un modèle de lettre est disponible :
Services en ligne et formulaires
-
Demande initiale de congé parental dans le secteur privé
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de ou , le salarié doit informer l'employeur au moins avant la fin de ce congé (maternité ou adoption). maternité d'adoption 1 mois
Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé au moins avant le début du congé. 2 mois
Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le . conseil de prud'hommes (CPH)
Lorsque le salarié souhaite prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins avant la fin du congé initial. 1 mois
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le . conseil de prud'hommes (CPH)
Pendant la durée du congé parental, le contrat est . suspendu
Pour calculer l'ancienneté du salarié, la durée du congé parental est prise en compte pour moitié.
Le salarié conserve le bénéfice de tous ses avantages acquis.
Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistant(e) maternel(le).
Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur pour la période non travaillée (sauf ou collectives contraires). dispositions conventionnelles
Il est possible de consulter ou se procurer une convention collective :
Services en ligne et formulaires
-
Trouver sa convention collective
Ministère chargé du travail
En revanche, il peut percevoir de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la ou de la , sous conditions de ressources. l'allocation de base Caf MSA
En complément de cette allocation, le salarié peut percevoir la . prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)
Pendant le congé, le salarié peut demander à effectuer un non rémunéré. bilan de compétences
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
-
Décès de l'enfant
-
Diminution importante des ressources du . ménage
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale. 1 mois
Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Après le congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou bien un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente.
Il a droit à un . entretien professionnel
La durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte en tant que pour moitié pour la détermination des droits à l'ancienneté. temps de travail effectif
Le congé est ouvert à tout salarié dépendant de la nationale des et de l'emploi à domicile. convention collective particuliers employeurs
Le salarié doit avoir au moins dans le cadre d'un ou de plusieurs emploi(s). 1 an d'ancienneté
La durée initiale du congé parental est de maximum. 1 an
Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes :
La durée du congé et sa date de fin varient en fonction du nombre d'enfants nés (naissance d'un enfant ou naissances multiples).
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Nombre d'enfants nés simultanément |
Durée maximale initiale du congé |
Renouvellement du congé |
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
|---|---|---|---|
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1 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard le jour du 3 anniversaire de l'enfant e |
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2 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard à la date d'entrée à l'école maternelle |
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3 ou plus |
1 an |
Renouvelable 5 fois |
Au plus tard le jour du 6 anniversaire des enfants e |
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit . l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
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Nombre d'enfants adoptés simultanément |
Durée maximale initiale du congé |
Renouvellement du congé |
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
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1 |
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Renouvelable 2 fois |
Au plus tard 3 ans après l'arrivée de l'enfant au foyer |
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2 |
1 an |
Renouvelable 2 fois |
Au plus tard 3 ans après l'arrivée des enfants au foyer |
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3 ou plus |
1 an |
Renouvelable 5 fois |
Au plus tard le jour du 6 anniversaire des enfants e |
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit . l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
: la durée de versement de la varie en fonction du nombre et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas obligatoirement avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue). Attention PréParE d'enfants à charge
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Nombre d'enfants adoptés simultanément |
Durée maximale initiale du congé |
Renouvellement du congé |
Date de fin du congé (quelle que soit la date du début du congé) |
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1 ou plus |
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Non |
Au plus tard 1 an après l'arrivée de l'enfant ou des enfants au foyer |
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Un certificat médical doit attester de la gravité de la maladie ou de l'accident. Le certificat atteste également que l'état de l'enfant rend nécessaire la présence d'une personne auprès de lui pendant une période déterminée.
La gravité du handicap est reconnue dès lors que la famille perçoit . l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Un modèle de lettre est disponible :
Services en ligne et formulaires
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Demande initiale de congé parental dans le secteur privé
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de ou , le salarié doit informer l'employeur au moins avant la fin de ce congé (maternité ou adoption). maternité d'adoption 1 mois
Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé au moins avant le début du congé. 2 mois
Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le . conseil de prud'hommes (CPH)
Lorsque le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins avant la fin du congé initial. 1 mois
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le . conseil de prud'hommes (CPH)
Pendant la durée du congé parental, le contrat est . suspendu
Pour calculer l'ancienneté du salarié, la durée du congé parental est prise en compte pour moitié.
Le salarié conserve le bénéfice de tous ses avantages acquis.
Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistant(e) maternel(le).
Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur pour la période non travaillée (sauf ou collectives contraires). dispositions conventionnelles
Il est possible de consulter ou se procurer une convention collective :
Services en ligne et formulaires
-
Trouver sa convention collective
Ministère chargé du travail
En revanche, il peut percevoir de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la ou de la , sous conditions de ressources. l'allocation de base Caf MSA
En complément de cette allocation, le salarié peut percevoir la . prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)
Pendant le congé, le salarié peut demander à effectuer un non rémunéré. bilan de compétences
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
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Décès de l'enfant
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Diminution importante des ressources du ménage.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale. 1 mois
Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Après le congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou bien un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente.
Il a droit à un . entretien professionnel
La durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte en tant que pour moitié pour la détermination des droits à l'ancienneté. temps de travail effectif
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé - Code du travail : articles R1225-12 à R1225-13
Demande de congé et prolongation du congé - Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021
Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
Services en ligne et formulaires
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Demande initiale de congé parental dans le secteur privé
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
Questions ? Réponses !
- L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
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