Le
contrat d'apprentissage
et le
contrat de professionnalisation
sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons les
principales différences
entre ces 2 contrats.
Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
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Contrat d'apprentissage
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Contrat de professionnalisation
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Objectif
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Formation initiale
(diplôme ou titre professionnel)
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Formation continue
(qualification professionnelle)
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Type de contrat
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Durée du contrat
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Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de
6 mois au minimum à 3 ans au maximum
.
La durée maximale du contrat peut être portée à
4 ans
si l'apprenti est dans une des situations suivantes :
La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.
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S'il s'agit d'un
CDD
, la
durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois
.
Elle peut être allongée jusqu'à
36 mois
dans certaines situations.
S'il s'agit d'un
CDI
, l'action de professionnalisation se situe
au début du contrat
. Sa
durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois
.
Elle peut être allongée jusqu'à
36 mois
dans certaines situations.
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Conditions d'âge
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L'apprenti
signe un nouveau contrat
pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
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Le
précédent contrat a été rompu
pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.
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Il est reconnu
travailleur handicapé
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Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
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Il est un sportif de haut niveau
-
Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).
L'âge
maximum
peut être porté à
35 ans au plus
(36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Il ne doit alors pas s'écouler
plus d'1 an
entre les 2 contrats.
Il n'y a
pas d'âge limite
si l'apprenti est dans une des situations suivantes :
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De
16 à 25 ans
révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
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De
26 ans et plus
pour les demandeurs d'emploi
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Sans condition d'âge
pour les personnes qui perçoivent le
RSA
, l'
ASS
ou l'
AAH
et pour les personnes sortant d'un
contrat unique d'insertion (CUI)
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Formation
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Au minimum
25 %
de la durée totale du contrat
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150 heures minimum et comprise entre
15 %
et
25 %
de la durée totale du contrat
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Rémunération
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Entre
27 %
et
100 %
du
Smic
suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable
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Entre
55 %
et
100 %
du
Smic
suivant l'âge et le niveau d'études, ou
85 %
de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable
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Aides pour les alternants
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L'aide mobili-jeune
est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
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L'aide mobili-jeune
est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
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Aides à l'embauche
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Il existe
plusieurs aides
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Il existe
plusieurs aides
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Vous pouvez utiliser un
simulateur
qui permet de
comparer
le
coût salarial annuel
d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :
