Congé de proche aidant
Le permet au salarié de. Ce congé est accessible (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une. Nous vous présentons les informations à connaître. congé de proche aidant s'occuper d'une personne handicapée ou âgée ou en perte d'autonomie sous conditions durée limitée
Le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial depuis 2017.
Il permet au salarié de pour s'occuper d'une personne handicapée ou invalide ou en en perte d'autonomie ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables. cesser temporairement son activité professionnelle
Le congé de proche aidant est ouvert à . tout salarié
La personne accompagnée par le salarié peut être une des suivantes :
-
La personne avec qui le salarié vit en couple
-
Son , son , l'enfant dont elle assume la charge (au sens des ) ou son collatéral jusqu'au 4 degré (frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce...) ascendant descendant prestations familiales e
-
L'ascendant, le descendant ou le jusqu'au 4 degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple collatéral e
-
Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.
La durée maximale du congé de proche aidant est fixée par ou ou . convention collective accord collectif d'entreprise accord de branche étendu
En l'absence de , la durée maximale du congé est de . dispositions conventionnelles 3 mois
Le congé peut être renouvelé. Toutefois, le congé ne peut pas dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié.
Le congé est pris à l'initiative du salarié. Il informe l'employeur en respectant les conditions et délais déterminés par ou ou . convention collective accord collectif d'entreprise accord de branche étendu
En l'absence de , le salarié adresse sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple). dispositions conventionnelles
La demande précise les éléments suivants :
-
Volonté du salarié de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de proche aidant
-
Date du départ en congé
-
Volonté de fractionner le congé (ou de le transformer en temps partiel), si le salarié le souhaite
Un modèle de demande de congé est disponible :
Services en ligne et formulaires
-
Demander un congé de proche aidant
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
La demande est adressée au moins avant la date de départ en congé envisagée. 1 mois
Toutefois, le congé débute sans délai s'il est justifié par une des situations suivantes :
-
Urgence liée notamment à une dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée (attestée par certificat médical)
-
Situation de crise nécessitant une action urgente du salarié
-
Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée (attestée par le responsable de l'établissement)
La demande de congé de proche aidant doit être accompagnée des documents suivants :
-
Déclaration sur l'honneur soit du lien familial du salarié avec la personne aidée, soit de l'aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables
-
Déclaration sur l'honneur précisant soit qu'il n'a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant, soit, s'il en a déjà bénéficié, de sa durée
-
Copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 % (si la personne aidée est un enfant handicapé à sa ou un adulte handicapé) charge
-
Copie de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa)
-
Copie de la décision d’attribution des prestations suivantes lorsque la personne aidée en bénéficie :
-
pour aide constante Majoration d'une tierce personne (MTP)
-
Prestation complémentaire pour recours à tierce personne
-
Majoration spéciale pour assistance d’une tierce personne relevant de la CNRACL
-
Majoration attribuée aux fonctionnaires et aux magistrats invalides dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie
-
Majoration pour tierce personne pour les militaires et victimes de guerre
-
L'employeur ne peut pas refuser le congé.
En cas de refus de l'employeur, le salarié peut solliciter le . conseil de prud'hommes (CPH)
Le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé.
Toutefois, il peut être employé par la personne aidée lorsque celle-ci perçoit ou la . l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa) prestation de compensation du handicap (PCH)
Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur (sauf le prévoyant). dispositions conventionnelles
Toutefois, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA).
L'AJPA vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié.
Son montant est de :
-
par journée 64,54 €
-
par demi-journée 32,27 €
Le salarié a droit à un maximum de 22 jours d'AJPA par mois.
À noter
le montant de l'AJPA à Mayotte est de par journée et par demi-journée. 55,51 € 27,75 €
Un modèle de formulaire de demande de l'AJPA est disponible :
Services en ligne et formulaires
-
Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) Cerfa n°16108*01
Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)
Le formulaire doit être adressé à la ou à la pour les assurés relevant du régime agricole : Caf MSA
Où s'informer ?
-
Caisse d'allocations familiales (Caf)
Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)
Où s'informer ?
-
Mutualité sociale agricole (MSA)
Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)
Si l'employeur accepte que le congé soit fractionné ou transformé en temps partiel, le salarié alterne périodes travaillées et périodes de congé.
Le salarié doit avertir son employeur au moins 48 heures avant la date à laquelle il entend prendre chaque période de congé.
En cas de fractionnement du congé, la durée minimale de chaque période de congé est d'une demi-journée.
Toutefois, le congé débute sans délai s'il est justifié par une des situations suivantes :
-
Urgence liée notamment à une dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée (attestée par certificat médical)
-
Situation de crise nécessitant une action urgente du salarié
-
Cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée (attestée par le responsable de l'établissement)
La durée du congé de proche aidant est prise en compte pour le calcul des avantages liés à l'ancienneté.
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.
Le salarié qui bénéficie du congé de proche aidant a droit à l'assurance vieillesse des aidants (Ava)
Le salarié peut demander le renouvellement de son congé.
Le nombre de renouvellements autorisés, les conditions et délais d'information sont déterminés par ou ou . convention collective accord collectif d'entreprise accord de branche étendu
En l'absence , le salarié adresse sa demande de renouvellement au moins 15 jours avant la date de fin du congé initialement prévu. dispositions conventionnelles
Il peut utiliser tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Le salarié peut mettre fin de façon anticipée au congé de proche aidant (ou y renoncer) dans l'un des cas suivants :
-
Décès de la personne aidée
-
Admission dans un établissement de la personne aidée
-
Diminution importante des ressources du salarié
-
Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée
-
Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille
Le salarié informe l'employeur de son souhait de mettre fin à son congé, en tenant compte de la durée de préavis à respecter avant le retour anticipé du salarié.
Les conditions et délais d'information sont déterminés par ou ou . convention collective accord collectif d'entreprise accord de branche étendu
En l'absence de , le salarié adresse une demande motivée à l'employeur au moins avant la date de départ à laquelle il entend mettre fin à son congé. dispositions conventionnelles 1 mois
En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à . 2 semaines
Il peut utiliser tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
À la fin du congé de proche aidant, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente. Il a droit à un avec son employeur. entretien professionnel
Il peut aussi en bénéficier avant son congé.
Où s'informer ?
-
Caisse d'allocations familiales (Caf)
Pour des informations complémentaires sur l'allocation journalière du proche aidant (AJPA)
Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) -
Caisse d'allocations familiales (Caf)
Pour des informations complémentaires sur l'allocation journalière du proche aidant (AJPA)
Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)
Textes de référence
- Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Bénéficiaires, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, fin anticipée du congé, au terme du congé (ordre public) - Code du travail : article L3142-26
Durée, demande du salarié, fin anticipée du congé (champ de la négociation collective) - Code du travail : article L3142-27
Durée, demande du salarié, fin anticipée du congé (dispositions supplétives) - Code du travail : articles D3142-7 à D3142-13
Demande du salarié, démarches à effectuer(ordre public et dispositions supplétives) - Code de la sécurité sociale : article L381-1
Bénéficiaires du complément familial - Code de la sécurité sociale : articles L168-8 à L168-16
Allocation journalière du proche aidant : conditions de versement - Code de la sécurité sociale : articles D168-10 à D168-18
Allocation journalière du proche aidant : montant - Décret n°2022-88 du 28 janvier 2022 relatif à l'allocation journalière du proche aidant et à l'allocation journalière de présence parentale
Services en ligne et formulaires
-
Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) Cerfa n°16108*01
Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)
Pour en savoir plus
-
Travailler et aider un proche âgé
Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) -
Allocation journalière du proche aidant
Ministère chargé de la santé
