Guide des droits et démarches

Oui, votre employeur peut refuser votre demande de départ en congé.

Toutefois, votre employeur doit respecter les qui s'appliquent. dispositions conventionnelles

Le refus de votre employeur ne doit pas être abusif.

Le refus peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles.

En cas de refus des dates proposées, votre congé devra être pris à une autre date.

Votre employeur doit aviser les salariés de l'entreprise de la période de prise de congés avant l'ouverture de la période. 2 mois

L'ordre des départs en congés est communiqué par tout moyen accessible à tous les salariés.

Les dates et l'ordre des départs en congés sont fixés :

• Soit par , ou convention collective accord collectif d'entreprise accord de branche

• Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par votre employeur ou après avis du s'il existe un CSE dans votre entreprise comité social et économique (CSE)

Votre employeur ne peut pas modifier les dates et l'ordre de départ de vos congés avant la date de départ prévue. moins d'1 mois

En l'absence de réponse de votre employeur suite à une demande de congés, vous ne commettez pas de en partant si votre employeur avait connaissance des dates de vos congés et qu'il n'a formulé aucun refus. Dans ce cas, votre absence ne constitue pas un . faute abandon de poste

Vous pouvez demander à votre employeur de prendre tout ou partie de vos congés payés par anticipation. Toutefois, votre employeur n'est pas obligé d'accepter.