Guide des droits et démarches

Le salarié a-t-il droit à des congés payés pendant son CDD ?

Oui, le salarié en bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu'un salarié en . Nous vous expliquons les informations à connaître. CDD CDI

Le salarié en CDD prend ses congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié en CDI.

Le salarié en CDD a droit à 2,5 par mois de chez le même employeur. jours ouvrables travail effectif

Cela correspond à pour de travail. 30 jours ouvrables (5 semaines) une année complète

Il n'existe donc du CDD pour pouvoir bénéficier de congés payés. pas de condition de durée minimale

Si le salarié en CDD n’a pas effectué un mois de travail complet, le calcul de ses congés payés est réalisé en proportion du nombre de jours travaillés dans le mois.

Exemple

Le salarié en CDD a travaillé 12 jours dans le mois, sur un rythme de travail de 35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour (du lundi au vendredi). À la fin du mois, le salarié a acquis : 2,5 jours ouvrables x (12 jours / 30 jours), soit 1 jour de congé payé.

Si le salarié n’a pas pris tous ses congés payés acquis avant la fin de votre CDD, il bénéficie alors d'une . indemnité compensatrice de congés payés

Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée effective de son CDD.

Il est au moins égal à de sa perçue. 10 % rémunération totale brute

L'indemnité est versée au salarié en CDD à la fin de son contrat de travail . sauf si son CDD se poursuit par un CDI

À noter

Si le salarié en CDD se poursuit par un CDI, il ne perd pas les jours de congés payés acquis non pris. Le salarié peut prendre ces congés acquis durant son CDD ultérieurement pendant son CDI.